2026年10月に控える「同一労働同一賃金」の法改正 に絡んで、

すべての経営者様・人事担当者様に「今すぐ知ってほしい、かなり緊張感のあるリアルな話」をお届けします。

実は先日、弊社（またはクライアント企業様）の同席で、

労働局の「同一労働同一賃金」に関する調査に行ってまいりました。

そこでの体験を率直に言います。

「……正直、あなたの会社は本当に大丈夫でしょうか？」

そう問いかけたくなるほど、調査は想像以上に厳しく、緻密なものでした。

■ 1時間半、各項目を徹底的にヒアリング

調査の現場では、なんと1時間半もの時間をかけ、

担当官から一項目ずつ、恐ろしいほどの細かさでヒアリングが行われました。

特に厳しく突っ込まれたのは、以下のようなポイントです。

• 「退職金・各種手当（住宅・家族手当など）の差」の合理的理由「正社員だから支給する」「パートだから支給しない」という曖昧な理由は、一切通用しません。それぞれの待遇について「なぜ差があるのか」を明確に、かつ合理的に説明できる証拠を求められます。
• 雇入れ時の「説明義務」への対応2026年10月からは、契約時に「待遇差について説明を求める権利があること」を明記することが義務化されます。この規程が契約書や就業規則に正しく組み込まれているか、徹底的にチェックされます。
• 「無期転換後」の労働条件の点検プロセス5年を超えて無期契約に転換したスタッフに対し、社内で正しく待遇の確認や見直しがなされているかも確認されました。

「うちは問題ないはず」と思っていても、労働局のプロの目から見ると、就業規則や雇用契約書の“ほんの少しのズレ”が命取りになります。

不合理な待遇差が認められた場合、

最悪のケースでは過去に遡っての賃金支払い命令や、労使トラブル、企業名の公表リスクにも繋がりかねません。

■ もし、明日あなたの会社に調査が入ったら？

1時間半のヒアリングに、明確な根拠と書類を持って堂々と答えられる自信はありますか？

「少し不安かもしれない……」「うちの手当の基準ってどうなんだろう？」

そう思われたなら、手遅れになる前に、一度現状を客観的にチェックすることをおすすめします。

そこで、今回労働局のリアルな調査をクリアしたノウハウを活かし、

御社の現状をプロの目で点検するプランをご用意しました。

2026年10月改正対応「同一労働同一賃金」現状クイック診断

• 費用： 77,000円（税込）
• 診断内容：
  • 貴社の就業規則、各種規程、雇用契約書の簡易チェック
  • 法改正でターゲットになりやすい「手当・基本給・退職金」の待遇差の合理性診断
  • 10月法改正に向けて「今すぐ直すべきポイント」のフィードバック

大きなトラブルになってから対応するのでは、数十倍、数百倍のコストと労力がかかります。

まずは「77,000円」で安心を手に入れませんか？

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