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" 中小企業 "を護り抜く
サムライ社会保険労務士

1867年フランスのパリ万博に派遣された使節団の中に私の祖先である大井六郎左衛門(水戸藩士)がいました。

使節団代表の護衛として1年間随行します。

その中では、大政奉還があったり戊辰戦争が始まったりと日本は大変なことがおこっていました。

そんな激動の時代にも、自らの役割を果たし続けた先祖がいました。 私も現代において何ができるかと考えた時に、護衛の血が流れていることに誇りを感じ 自分も社会保険労務士としてできること、すなわち中小企業の護衛伴走をしていこうと覚悟を決めました。

【私の理念】
日本の中小企業や経営者と共に困難に 立ち向かい、護衛伴走していきたい!!
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専門雑誌への掲載

  • 税と経営
  • 近代セールス
  • 月刊人事マネジメント
  • クリニック ばんぶう
  • ー 掲載内容・タイトル ー
  • 『税理士のための真・社労士連携』
  • 『現場の労務トラブル予防策ケーススタディ』
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
  
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セミナー登壇実績

『生産性を向上させる組織マネジメント』
『賃上げに取り組む企業の支援策』
『給与担当者のための定額減税のポイント』
全国商工会議所、商工会、法人会
  
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持続可能な経営と理想の職場を実現します

採用がスムーズに進む
採用基準の設定や適性検査の活用により、採用プロセスが効率化され、企業に最適な人材を短期間で確保できます。これにより、従業員の定着率も向上し、会社の成長に直結します。無駄な時間やコストを削減し、最良の結果を得ることができます。
労務管理が楽になる
社会保険労務士のサポートで、複雑な労務管理が簡素化され、法令遵守の負担が軽減します。トラブルを未然に防ぎ、従業員との関係も良好に保つことができます。安心して本業に集中できる環境が整い、組織全体の生産性が向上します。
社員が長く働く職場に
労働環境や職場文化の改善を通じて、社員のモチベーションが向上し、離職率が低下します。従業員が安心して働ける環境が整うことで、チームの一体感が強まり、会社全体の成長と安定に繋がります。長期的な人材の確保が実現します。
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採用・定着セミナー
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「採用と定着を成功させるセミナー」では、中小企業が直面する人材確保と労務管理の課題に対する具体的な解決策を提供します。労務リスクを最小限に抑えながら、効率的な人材採用と定着を実現するためのステップをわかりやすく解説します。労働力の減少や生産性向上が求められる現代のビジネス環境で、実践的なノウハウを学び、経営を強化しましょう。
  
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従業員定着の秘訣
社員の早期離職を防ぎ、長く働いてもらうための効果的な教育・指導法を解説します。段階的な指導と適切な労働環境の整備により、従業員が安心して働ける職場を作り上げる具体的な方法を紹介します。
  
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採用基準の確立
効果的な人材採用を行うためには、適切な採用基準を設けることが重要です。本セミナーでは、感覚的な採用から脱却し、企業に最適な人材を見極めるための具体的な基準設定と、適性検査の活用法を解説します。
  
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よくあるご質問

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。
  • どこまで対応してくれますか?

    主なサポート内容として、月1回訪問(2時間)で、求人票の書き方、採用時の適性検査、面接同席(期間内3回)、採用時に揃えるべき3つの書類、入退社手続き、ハラスメントにならない指導法など行います。 その後、継続サポートもご用意しております。
  • 本当に効果はありますか?

    今まで300社以上の労務管理を手掛けてきた社会保険労務士として、商工会議所のセミナーや専門雑誌の執筆を通して 採用・定着のノウハウをお伝えしてきました。 しかし、それだけではお伝えできないノウハウを直接指導することで、多くの中小企業の発展に役立つと思っています。 採用は、相手が『人』ですのですぐには効果が出ない場合もあります。その場合は、特別料金で継続サポートいたします。
  • コストはどのくらいかかりますか?

    費用は、55万円(税込み)となります。 求人のサポートから、定着指導方法まで6か月でサポートしていきます。
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