Z世代が辞めない職場を作る「時間のメリハリ」
最近、経営者の皆さまから「若い人がなかなか定着しない」という声を多く聞きます。
特にZ世代は、せっかく採用しても1年以内に辞めてしまうケースが目立ちます。
では、どうすれば彼らが安心して長く働き続けてくれるのでしょうか。
そのカギのひとつが「時間のメリハリ」です。
Z世代はプライベートと仕事をはっきり分けたい世代です。終業時間があいまいだと、「一体いつまで仕事が続くのか？」「これはもう残業なのか？」とモヤモヤを感じ、強いストレスにつながります。
がむしゃらに働くのではなく、効率的・合理的に成果を出すことを重視するのがZ世代の特徴です。
ある会社では「朝礼と夕礼」を導入しました
ほんの10分程度の工夫で、社員が気持ちよく退社できるようになりました。
それは、どんな工夫をしたでしょう？
朝礼では「今日の目標」を共有することを決めた
夕礼では「1日の振り返りと明日の準備」をする
たったこれだけです。
これによって「今日の仕事はここで終わり」という区切りができ、社員が気持ちよく退社できるようになりました。
その結果、若手社員の離職率が大幅に下がったのです。
「そんな小さな工夫で本当に変わるのか？」と思う方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、Z世代にとって「オンとオフの切り替えができるかどうか」は、安心して働けるかどうかを左右する大きな要素です。
終業時間があいまいでダラダラと続く職場では、Z世代は残りません。
逆に、時間を明確に区切って効率的・合理的に働ける職場は、「長く安心して働ける会社だ」と認識されるのです。
離職防止は、新しい採用コストの削減にも直結します。
ご存じの通り、新卒1人が辞めると数百万円規模の損失になるとも言われています。
人材不足が深刻化する今、Z世代が辞めない職場づくりは「攻めの経営戦略」でもあります。
当事務所では、中小企業の経営者様向けに「労務リスク診断」を無料でご提供しています。
湘南経営パートナーズの労務リスク診断の特徴
- 御社の就業ルールはZ世代にも通用するか？
- 離職を防ぐ仕組みが整っているか？
- 労基署調査で指摘されやすいポイントはないか？
30分のチェックで、思わぬリスクや改善の糸口が見つかります。
Z世代が安心して働き続けられる職場づくりを、この機会にぜひご確認ください。
