当日は、仲間のコンサルタントを含めて１０名参加していただきました。

以下参加者の方から感想をいただきましたのでご紹介します。

人が辞めない職場の３つの特徴

印象的だったのは、以下の3点です。

① 同じ会社で、キャリアを伸ばしたい 62.3%（NHK調べ）

誰だって、会社を辞めたいわけではないわけですよねー

そりゃそーだ！

②1日の就業時間を15分短縮で

残業が減り、売上も上がった事例です。

そんなんすぐやりたい。

けど、ウチの会社は年間休日124日

従業員の能力をこの短時間で伸ばせるのか？

長期的だとどうなんだろう？と、ぐるぐる

③社長は従業員から信頼されるよーに！

何を言うかでなく、『誰が言うか』

日頃なら信頼される上司でないとね。

信頼は、1日にしてならず

毎日の言動に一貫性を持たせなければっ！

とまあ、いろいろ考えさせられた内容でした。

石井さん、ありがとうございました！

一番メインでお話したかったことは、定時時間の短縮です

このノウハウは、日本の会社の盲点をつき、生産性を上げ、人手不足を解消できる画期的な手法だと思っています。

当社のHPでもコンサル商品として紹介してますので是非ご相談ください。