労務管理の落とし穴 ― 小さな見落としが大きなリスクに
こんにちは、社会保険労務士の石井です。
会社経営の土台となる「労務管理の落とし穴」についてお伝えします。
人手不足に悩む中小企業にとって、もっとも避けなければならない事態。
それは、予期せぬ「労務トラブル」という名の経営リスクです。
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「知らなかった」では済まされない、労務トラブルの恐ろしさ
未払い残業代の請求、解雇を巡る紛争、そして近年急増しているハラスメント問題……。
これらは一度表面化すれば、多額の金銭的損失を招くだけでなく、「あの会社はブラックだ」という悪評が広まり、採用活動にも致命的なダメージを与えます。
こうしたトラブルの多くは、実は悪意から生まれるものではありません。
日々の忙しさの中に潜む、「小さな見落とし」が原因なのです。
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労務トラブル3つのチェックポイント
あなたの会社は大丈夫ですか？
- 就業規則が5年以上更新されていない 法改正は毎年行われています。古い規則のままでは、現在の法律に照らして会社を守ることができません。
- 労働時間の管理が曖昧 タイムカードは打刻していても、実際の残業指示と突合していない場合、後から「サービス残業」を主張される隙を与えます。
- 雇用契約書の表現が不透明 「手当に何が含まれるのか」「休日出勤の扱いはどうなるのか」。曖昧な表現は、トラブル時に必ず会社の弱点として突かれます。
労務管理は、会社を成長させるための「守り神」
私はよく、「労務管理は会社の守り神」だと申し上げています。
「守り」が盤石であって初めて、経営者は安心して「攻め」の施策（採用・定着・育成）にアクセルを踏めるのです。
土台がグラグラの状態で人を増やせば、それだけトラブルの火種を増やすことにもなりかねません。
とはいえ、法改正を逐一チェックし、自社のルールを完璧に整え続けるのは、多忙な経営者にとって至難の業です。
突然のトラブルに備える「社労士プラン」のススメ
そんな悩みをお持ちの経営者の方はいらっしゃいませんか？
うちのやり方で本当に合っているのか不安
トラブルが起きたとき、誰に相談すればいいかわからない
経営湘南パートナーズでは、「あなたの会社の成長と安心を支える3つのプラン」の社労士プランがおすすめです。
大がかりな顧問契約を結ぶ前に、まずは「専門家の知恵をいつでも借りられる状態」を作っておく。
セカンドオピニオンとしての活用も大歓迎です。
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選べる3つのプラン
「あなたの会社の成長と安心を支える3つのプラン」をご紹介します。
「あなたの会社の守り神に、人事労務のミニマム顧問を」。 トラブルが起きてから後悔する前に、まずは「小さな備え」から始めてみませんか。
- 相談中心のライトプラン： 「労務の整備や相談から始めたい」企業様に最もシンプルで始めやすいプランです。
- 実務もカバーするスタンダードプラン： 「役所への手続きや届出もお願いしたい」「制度の見直しや細かい書類の整備も手が回らない」そんな企業様のために、労務相談に加え、実務の代行までカバーした安心プランです。
- 実務まるごと代行フルサポートプラン： 業務量が増えたけど専任を雇うのはまだ早い、そんな成長中の企業様に最適なプランです。
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まとめ
- 人事トラブルの原因は、日々の「小さな不備」の積み重ねにある
- 「守り（労務）」を固めることで、初めて「攻め（採用・育成）」に集中できる
- 万が一に備え、専門家にすぐ相談できる環境を整えておくことが重要
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石井 隆介のセミナー実績
私は、年間50回以上のセミナー・研修登壇（掲載媒体数 5誌以上受講者数 300名超）を通じて、「信頼される管理職を育てたい」と願う多くの経営者・管理職の皆様を支援してきました。
特に近年は、テレワークや世代間ギャップの影響で、「これまで通じていたマネジメントが通用しなくなった」という相談が急増しています。
少人数制のこのセミナーだからこそ、実務に落とし込める具体的な方法をお持ち帰りいただけます。
【保有資格】社会保険労務士 登録番号：第14170086号
