湘南経営パートナーズでは、企業経営に欠かせない 労務リスク対策のサポートが可能です。

無料で利用できる「労務リスク診断」で法的トラブルを未然に防止できます。

無料で診断が可能ですので、ぜひご活用ください

労務リスク診断【無料】の特徴

湘南経営パートナーズが提供する労務リスク診断は、就業規則をもとに自社の労務管理に潜む法的リスクを分かりやすく“見える化”するツールです。

標準化された20個のチェック項目に基づいて診断できるため、主観に左右されず客観的に現状を把握できます。

トラブルを未然に防止し、労務管理の水準を高めることが可能です。

20個の問いに「はい」「いいえ」と答えるだけで簡単にセルフチェックができ、定期的に活用することで継続的な改善サイクルを回せます。

就業規則診断・助成金診断も無料でご利用いただけます

湘南経営パートナーズでは、「労務リスク診断」以外にも自社に最適な規程運用を実現できる「就業規則診断」、自社が活用できる支援制度を見つけられる「助成金診断」も無料でご提供しています。

3つの診断を組み合わせることで、安心経営と資金面の強化を同時に実現できます。

【無料】就業規則診断について

就業規則診断は、法改正への対応やトラブル防止を図りつつ、自社の実態に合わせた規程整備を可能にします。

社員に安心感を与えて定着率向上にもつながり、さらには、従業員とトラブルになった時、会社を守ることにつながります。

また、

【無料】助成金診断について

助成金診断は、数多くの制度の中から自社が受給できる可能性を明確化し、返済不要の資金を活用できる点が大きな魅力です。

人材育成や職場環境の改善といった取り組みと連動することで組織強化にもつながます。

また、常に最新の制度に対応できるため、経営戦略に沿った資金計画を立てられるのが特長です。

労務リスク対策は就業規則の見直しから始めましょう！

現在、中小企業の多くは旧態依然の就業規則のままになっていることが珍しくありません。

時代はどんどん移り変わっており、経営者が配慮すべき規則はどんどん増えています。

いざ、従業員とトラブルが発生した場合、他の従業員だけでなく、会社自身を守ってくれるのが就業規則です。

職場の雰囲気が悪いなど肌に感じることがあった場合、まずは就業規則から見直してみましょう。