1. 同友館より出版決定！実務家としての知見を凝縮した一冊が誕生します

この度、数々の経営実務書を世に送り出している同友館より私の単著が出版されることが決定いたしました。

社会保険労務士法人湘南経営パートナーズを代表し、日頃より私を信頼し、共に歩んでくださっている顧問先の皆様、

そして関係者の皆様に、まずは最高のご報告をさせていただきます。

同友館からの出版は、専門家としての知見が公に認められた証でもあり、私自身、身の引き締まる思いです。

現在、鋭意執筆中ですが、本書の核となるのは、私が日々の人事コンサルティング現場で確信した「賃上げ時代を勝ち抜くための新常識」です。

単なる理論ではなく、湘南経営パートナーズとして積み上げてきた「実務に基づいた生きたノウハウ」を全国の経営者へ届けるためのプロジェクトが、

いよいよ本格的に始動します。出版時期や詳細については随時お伝えしてまいりますが、ぜひご期待ください。

---

2. なぜ「所定労働時間」が経営を劇的に変えるのか

今回の出版決定にあたり、出版社から高く評価されたのは、巷に溢れる「残業削減」のノウハウではなく、

『所定労働時間』そのものにメスを入れるという、より本質的かつ大胆な経営戦略です。

現在、中小企業は「生産性が上がらない中の賃上げ」という構造的な課題に直面しています。

私は社労士として、また人事コンサルタントとして、「時間を減らせば利益が減る」という固定概念を打ち破る手法を本書に封じ込めました。

湘南経営パートナーズが提唱する「強い会社」の条件
1. 制度の再構築： 法定上限（週40時間）に頼らない独自の労働時間設計
2. 生産性の本質： 密度を高めることで、短時間で高い付加価値を生む組織
3. 賃上げへの回答： 労働時間をコントロール下に置くことで、人件費高騰を飲み込む

「労働時間を戦略的に短縮することが、結果として会社を強くする」。このパラドックスを解き明かす内容は、必ずや経営者の皆様の武器になると確信しています。

---

3. 「湘南から全国へ」社労士の枠を超えた人事コンサルタントとしての覚悟

今回の出版は、私にとって大きな挑戦であり、社会保険労務士法人湘南経営パートナーズが提供するサービスの質を、

さらに高めていくためのマイルストーンでもあります。

私たちは単なる「手続き代行」の社労士事務所ではありません。経営者の隣で、共に汗をかきながら「勝てる組織」を作るパートナーです。

本書の内容は、公式サイト（r-syaro.com）で掲げている私の哲学そのものであり、出版を機に、より多くの中小企業へ「劇的に強い組織を作るメソッド」を広めていく覚悟です。

「賃上げに負けない。労働時間を短縮し、社員も会社も豊かになる。」

この理想を現実にするためのステップを、同友館という最高の舞台で発表できることを嬉しく思います。

執筆の進捗や出版記念の展開についても、このコラムを通じてお届けしてまいります。

石井の新しい挑戦を、ぜひ応援いただければ幸いです！

＼10秒で登録完了／

通常30,000円 → 無料チケット

石井 隆介のセミナー実績