「年収の壁を超えて、パートを戦力化する――正社員化の法則とは？」

はじめに

9月18日、佐野商工会議所にて「賃上げに取り組む企業への公的支援策」セミナーを開催しました。
今回は特に多くの参加者が関心を寄せたテーマ――「年収の壁」と、それを突破するための実務対応、

さらにパート従業員を戦力化するための「正社員化の法則」について取り上げます。

年収の壁と就業調整の現実

パートで働く方の多くが「106万円」「130万円」といった年収の壁を意識し、働き方を調整しています。
制度が複雑で分かりにくいため、「この先どのくらい働けば損をしないのか」「正社員になった方がよいのか」と悩む声が多いのが実情です

例えば106万円の壁は、週20時間以上・月8.8万円以上の収入で社会保険加入が義務づけられるラインです。制度拡大により対象者は年々広がり、

今後さらに“就業調整”の必要性は薄れていくと予想されます。

突破するための実務対応

企業側がとれる具体策の一つが「年収の壁・支援強化パッケージ」の活用です。
中でもキャリアアップ助成金（正社員化コース）は大きなポイント。

有期契約社員を正社員に転換した場合、1人あたり最大８０万円（中小企業の場合）の助成金が支給されます

加えて、社会保険の適用拡大に合わせて「在宅勤務・育児規程」の整備を行えば、

定着率を高めながら制度的な恩恵を受けることができます。

企業にとってのメリット

正社員化の推進は、単に助成金の受給や制度適合のためだけではありません。
・人材不足時代における確実な戦力確保
・現場力の底上げと属人化の解消
・従業員のエンゲージメント向上
といった、組織の持続的成長に直結する効果があります。

「働き方を守る」から「人を育てる」へ――その視点の転換が企業の競争力を高めます