第４９回セミナーコンテスト東京出場へ（１１月１６日）
👑 経営者の悩みを断つ！ 顧問契約が続く「問題社員対応メソッド」
「あの社員のせいで、現場の士気が下がる…」 「指導しても改善しないが、法的なリスクも怖い…」
もし、そうした問題社員への対応に頭を抱える経営者であれば、その悩みは会社の成長を阻む大きな壁となっています。
そして、その壁を乗り越える適切なサポートこそ、経営者が真に求める「信頼できる専門家」の価値です。
経営者の信頼を勝ち取る「解決の羅針盤」
問題社員対応は、ともすれば感情的な対立や、法的なリスクを招きやすいデリケートな問題です。
しかし、適切な手順とメソッドを知っていれば、トラブルを未然に防ぎ、会社の成長を加速させるチャンスに変えることができます。
私が今回セミコン東京でお話しするのは、単なる法律論や一般的な対応策ではありません。
- なぜ、問題社員対応はこじれるのか？
- 経営者が本当に恐れている「見えないリスク」とは？
私のメソッドは、経営者の不安を根本から解消し、「これなら任せられる」と深く信頼していただくための、
実務に即した具体的なステップとコミュニケーション術で構成されています。
このメソッドを導入することで、社労士として「問題社員の対応を丸投げできる専門家」として、経営者から継続的に選ばれ続ける存在になれるでしょう。
継続的な顧問契約に繋げる秘訣を公開！
本セミナーでは、「問題社員を円満に解決し、さらに経営者との信頼関係を深め、顧問契約がずっと続く」ための極意を、出し惜しみなくお伝えします。
経営課題の本質を捉え、長期的なパートナーとして選ばれ続けるための、「問題社員対応」を切り口とした顧問獲得メソッドを、ぜひ会場でご確認ください。
ご来場を心よりお待ちしております。
これらの内容をセミナーコンテスト東京で１０分セミナーとしてお話をします。
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