１．なぜ今「労務管理者研修」なのか？

働き方の多様化が進む中で、管理職や現場リーダーが人を守る知識を持っているかどうかが、

企業リスクを大きく左右します。

特に中小企業では、法令理解よりも「感覚で指導」してしまうケースが多く、

意図せずハラスメントや未払い残業につながることもあります。

本研修では、法を使う視点で現場が取るべき対応をわかりやすく整理します。

２．研修で学べる３つの力

• ①判断力： 問題が起きた時に“どこまで対応すべきか”を見極める力
• ②記録力： 注意・指導を「言った／言わない」で終わらせないための記録・書面化スキル
• ③伝達力： 本社と現場、上司と部下をつなぐ“説明できる管理者”を育てる力

これらの力は、労務管理者自身の負担軽減にも直結します。感覚や経験に頼らず、

「仕組み」で管理することが目的です。

３．参加者の声から

過去の受講者からは、「これまでの指導が感覚的だったと気づいた」

「ルールを伝える言い方が変わった」といった声が多く寄せられています。

法令を学ぶだけでなく、どう伝えれば伝わるかを重視した実践的内容が評価されています。

労務トラブルを防ぐ第一歩は、現場の理解から始まります。
御社のリーダーを「会社を守る労務管理者」に育ててみませんか？