130万円を一時的に超えても大丈夫？「事業主の証明書」の役割
パートやアルバイトが「年収130万円を超えると扶養から外れてしまうのでは」と不安を抱え、労働時間を抑えてしまうケースが増えています。
そこで導入されたのが「年収の壁支援パッケージ」です。
この制度では、会社が発行する「事業主の証明書」によって、一時的な収入増加であれば扶養を継続できる仕組みが用意されています。
Q
130万円を超えても扶養は外れないのですか？
A
はい、外れない場合があります。ただし「一時的な収入増加」であることが条件です。たとえば繁忙期の残業や短期間の勤務増加によって一時的に収入が増えただけなら、
扶養を継続できる可能性があります。
Q
事業主の証明書とは？
A
会社が「従業員の収入増加は一時的なものである」と確認し、証明する書類です。これを添えて配偶者の扶養手続きを行うことで、従業員が安心して働き続けられるようになります。
Q
何を記載するのですか？
A
氏名、雇用形態、労働時間、年間収入見込み、そして「一時的な増加であること」の確認欄です。ここがポイントで、恒常的に収入が130万円を超えると扶養対象外になります。
Q
企業側の注意点は？
A
証明書は従業員の安心材料になる一方で、虚偽の記載は会社の信頼を損ないます。必ず労務実態を確認し、就業規則や契約内容と整合させて発行しましょう。
事業主の証明書」は単なる紙ではなく、人材定着を支える大切な仕組みです。
とはいえ、労務管理や法改正への対応、就業規則との整合を自社だけで判断するのは難しいもの。
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