なぜ、今「職場づくりの教科書」が必要なのか？

深刻な人手不足が続く現在、企業が生き残るための最優先事項は「採用」以上に「定着」です。

せっかくコストをかけて採用しても、組織の土台が揺らいでいれば、優秀な人材から順に流出してしまいます。

私はこの度、株式会社税経より発行された小冊子『人が辞める前に読む 職場づくりの教科書』を執筆いたしました。

本書は、多くの経営者が最も身近な相談相手とする「税理士先生」が、顧問先の持続的成長を願って配布するために作られた実務書です。

「人材が集まらない」「育たない」「続かない」という中小企業が直面する3大悩みを解決するため、

採用時の見極めから、離職を防ぐマネジメントまで、現場で即実践できるヒントを凝縮しています。

（下の人事労務に関するお問い合わせから限定10名に冊子をプレゼントします）

社労士×人事コンサルの視点で描く「定着のメカニズム」

本書の最大の特徴は、社会保険労務士としての「法適合・労務管理」の視点と、人事コンサルタントとしての「人材育成・組織開発」の視点を融合させている点にあります。

「働きやすさ」という土台がなければ人は定着しませんが、「働きがい」という柱がなければ人は育ちません。この両面をどう整えるべきか、本書では具体的なステップで解説しています。

この冊子に込めた知見は、現在私が提供している人事コンサルティングサービスの核となっています。

法律の枠組み（守り）を固めつつ、人が輝く仕組み（攻め）を作る。その一貫した戦略が、強い組織を生み出します。

貴社の「職場づくり」に伴走します｜当社の支援体制

とy事務所では、この冊子で紹介している「職場づくりのエッセンス」を、各企業の状況に合わせてオーダーメイドで実装するお手伝いをしています。

「本を読んだけど、自社でどう進めればいいかわからない」「管理職にこの考え方を浸透させたい」といった経営者様のご要望にお応えし、

制度設計から現場の運用支援、さらには管理職研修まで、社労士としての専門性を活かした一貫したサポートを提供いたします。

「人が辞める前に、打てる手はまだあります。」

顧問税理士の方々からも信頼をいただいているこの知見を、ぜひ貴社の成長にお役立てください。まずは現在の職場環境の「健康診断」から始めてみませんか？

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