優秀な人材が集まり、定着・活躍する「採用コンセプトの作り方」と「最新採用戦略」 【期間限定 特別講座】

継続的に自社にマッチした優秀な人材を惹きつけ続けるための、魅力的な採用企画の立て方を期間限定で、特別にすべて公開いたします！

【こんなお悩みありませんか？】

• 求人広告を出しても、そもそも応募が全く来ない、または自社が求める層からの応募がない
• 大企業や有名企業にブランド力で負けてしまい、内定を出しても辞退されてしまう
• 自社の強みや魅力が何なのか、言語化できておらず求職者にうまくアピールできない
• 面接のときは「優秀でやる気がある」と思ったのに、入社してみたら期待外れだった
• せっかくコストと時間をかけて採用した新人が、半年や1年で早期離職してしまう
• 社内で「採用」「定着」「育成」「評価」の仕組みがバラバラで、一気通貫した連動ができていない
• 経営ビジョンや方針が社員に浸透しておらず、組織の意識がバラバラで一体感がない

【この講座に参加すると得られるもの】

1. 中小企業だからこそ勝てる、競争優位性のある「採用コンセプト」が作れる
2. 母集団形成から内定承諾まで、最新の採用戦略と具体的な手法がわかる
3. 入社後の「化ける人材」を生み出し、定着・活躍させるための仕組みが作れる

この特別な情報は、今回の期間限定企画だけで公開するものであり、他では一切公開しませんので、参加いただいた方だけが得られる内容になっています。

【120分セミナーでお伝えする内容の一部を公開】

• ① 最新の採用戦略 売り手市場が加速する現代において、従来の求人広告を出すだけの採用は通用しません。今、本当に求職者に響くアプローチと、時代を勝ち抜くための最新採用トレンドを徹底解説します。
• ② 小さな会社の採用の成功戦略 知名度や資本力で大手に勝てない中小企業には、中小企業なりの戦い方があります。無駄なコストをかけず、自社に本当に必要な人材だけをピンポイントで惹きつける戦略を公開します。
• ③ 中小企業の採用コンセプトの作り方 求職者に「この会社で働きたい！」と思わせるためには、独自の切り口（コンセプト）が不可欠です。他社に埋もれない、自社の強みを最大化するコンセプトメイキングのコツをお伝えします。
• ④ 志望度を上げる情報提供（面接・説明会での鉄則） ただ会社説明をするだけでは志望度は上がりません。求職者の心を動かし、「第一志望」に引き上げるために、選考の中で「いつ」「何を」「どう伝えるか」の具体策を伝授します。
• ⑤ 中小企業こそ間違えたくない選考（ミスマッチ防止策） 1人の採用ミスが致命傷になりかねない中小企業だからこそ、選考の目利きは重要です。自社に合わない人材を見極め、かつ優秀な人材の「翌月の辞退」を防ぐための選考リアクションのポイントを解説します。
• ⑥ 化ける人材を生み出す入社同期形成 採用はゴールではありません。内定を出してから入社するまで、そして入社初期の段階で、いかに「この会社で頑張るぞ」というエンゲージメント（同期形成）を高めるか。早期離職を防ぎ、現場で大活躍する人材へ育てるためのステップをお伝えします。

【開催概要】

• 日時: 2026年9月8日（火） 14:00〜16:00（120分セミナー）
• 場所: [会場名またはオンラインZoom]
• 参加費: 通常 33,000円 → 早割 16,500円
• 定員: 10名限定（達し次第受付終了）
• 参加特典: ご参加いただいた方全員に、自社の強みを引き出し、求職者の反応を劇的に上げる冊子『職場づくりの教科書』をプレゼントします！採用から評価まで一気通貫に学べる冊子です。