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# 社会保険労務士法人 湘南経営パートナーズ

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- [【マネジメントコラム】経営数字と現場の改善を繋ぐ120分——顧問先での部長職ミーティング＆面談共有](https://r-syaro.com/column/【マネジメントコラム】経営数字と現場の改善を/) - 先日、顧問コンサルタント同席のもと、部長職3名を集めた2時間の集中ミーティングを開催しました。 今回の主なテー
- [西条商工会議所にて、「AI・デジタルを活用した採用・定着の秘策法セミナー」をハイブリッド形式で開催いたしました！](https://r-syaro.com/column/西条商工会議所にて、「ai・デジタルを活用した採/) - 会場・オンラインともに多くの事業者様にご参加いただき、終始皆様の熱心な姿勢が印象的な熱気あふれる時間となりまし
- [【開催報告】職員向けコンプライアンス研修を開催しました](https://r-syaro.com/column/【開催報告】職員向けコンプライアンス研修を開/) - ～「迷った時の判断基準」と「日々の工夫」で、より信頼される商工会議所へ～ 当所では、８月３日（月）、職員約50
- [なぜ彼は何も言わずに辞めたのか？退職代行と「引き継ぎゼロ」トラブルの防ぎ方](https://r-syaro.com/column/なぜ彼は何も言わずに辞めたのか？退職代行と「/) - 【導入】月曜の朝、現場を襲う一本の連絡 「本日をもって、〇〇さんは退職いたします。今後の連絡はすべて当方を通し
- [愛媛西条商工会議所にて「40年ぶりの労働法改正」セミナーを開催しました！](https://r-syaro.com/column/愛媛西条商工会議所にて「40年ぶりの労働法改正」/) - 昨日、愛媛県の西条商工会議所様にて、セミナーの講師を務めさせていただきました。 テーマは、まさに今多くの企業や
- [【令和8年度】最低賃金は「1,176円」へ——引き上げペース鈍化が映し出す、日本経済の「現在地」](https://r-syaro.com/column/【令和8年度】最低賃金は「1176円」へ-引き上げ/) - これまでの内容を踏まえ、令和8年度（2026年）の最新決定を盛り込んだコラムを作成しました。タイトルからお送り
- [「御社は大丈夫？」労働局の1時間半に及ぶ同一労働同一賃金調査のリアル](https://r-syaro.com/column/「御社は大丈夫？」労働局の1時間半に及ぶ同一労/) - 2026年10月に控える「同一労働同一賃金」の法改正 に絡んで、 すべての経営者様・人事担当者様に「今すぐ知っ
- [2026年10月法改正へ！同一労働同一賃金の強化に備える人事評価・賃金制度の見直し方](https://r-syaro.com/column/2026年10月法改正へ！同一労働同一賃金の強化に備え/) - 1. 2026年10月改正の背景と「同一労働同一賃金」で企業に求められる変化 2020年（中小企業は2021年
- [四日市商工会議所で感じた、制度対応への本気度](https://r-syaro.com/column/四日市商工会議所で感じた、制度対応への本気度/) - 「取適法完全対応セミナー」から見えた、地域企業の強い危機感と行動力 先日、四日市商工会議所にて「取適法完全対応
- [2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働法に関する省令やガイドラインが初めて大きく改正されます](https://r-syaro.com/column/2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働法に/) - 1. 雇入れ時に「説明を求める権利」の明示が義務に 新しくパートや契約社員を雇う際、労働条件通知書などに「正社
- [各論点から見る、40年ぶり労基法大改正の行方](https://r-syaro.com/column/【コラム】各論点から見る、40年ぶり労基法大改正/) - 労働基準法の約40年ぶりとなる大改正は、多様な働き方の推進と労働者の健康確保を両立させるため、実務に直結する極
- [知らぬ間に法令違反？中小企業経営者が押さえるべき「偽装請負」の実態と「労働契約申込みみなし制度」のリスク対策](https://r-syaro.com/column/知らぬ間に法令違反？中小企業経営者が押さえる/) - 1. なぜ問題になるのか？「偽装請負」の定義と見落としがちな判断基準 「偽装請負」とは、書類上は「業務請負契約
- [【事例】2日間で20名と従業員面談！社外人事部長が実践する本音の引き出し方と職場改善のステップ](https://r-syaro.com/column/【事例】2日間で20名と従業員面談！社外人事部長/) - 企業の成長において、従業員の「生の声」を聴くことは欠かせません。しかし、「社内メンターでは本音が引き出せない」
- [最大3,000万円！神奈川県の「賃金アップ支援金」が6月上旬から募集開始へ](https://r-syaro.com/column/最大3000万円！神奈川県の「賃金アップ支援金」が6/) - 神奈川県内の中小企業経営者の皆様に、耳寄りな補助金情報です 。神奈川県では、県内事業所で働く従業員の賃金引上げ
- [採用に躍起になる前に。なぜ「辞めない経営」が最強の投資なのか](https://r-syaro.com/column/採用に躍起になる前に。なぜ「辞めない経営」が/) - 「人が足りないから、とにかく求人広告を出そう」 もしそう考えているなら、少しだけ手を止めてみてください。 実は
- [助成金不支給企業の特徴と対策](https://r-syaro.com/column/助成金不支給企業の特徴と対策/) - 労働関連帳簿（出・賃・就・契）の未整備 助成金申請において、最も多く、かつ致命的な不支給理由となるのが「法定帳
- [「辞めない組織」への第一歩を。](https://r-syaro.com/column/「辞めない組織」への第一歩を。/) - 株式会社税経にて、私が執筆した小冊子『人が辞める前に読む職場づくりの教科書（R08.03）』が販売されています
- [2026年10月施行：パート・有期雇用ルールの改正と企業が取るべき「攻め」の対応](https://r-syaro.com/column/2026年10月施行：パート・有期雇用ルールの改正と企/) - 人事コンサルタントの視点から、令和8年（2026年）10月1日に施行される「パートタイム・有期雇用労働法」の改
- [40年ぶりの労働法大改正、裁量労働制を「経営の武器」に変える条件](https://r-syaro.com/column/「時間」を売る組織からの脱却/) - 日本の労働環境が、1987年の週40時間制導入以来となる歴史的な転換点を迎えています。特に高市内閣が掲げる「攻
- [制度よりも「目線」が命。人材が定着する職場への3ステップ](https://r-syaro.com/column/制度よりも「目線」が命。人材が定着する職場へ/) - 介護・福祉業界において、離職防止はもはや経営の最優先事項です。しかし、立派な福利厚生や制度を整えても離職が止ま
- [【2026年カスハラ対応全国義務化】御社は「悪質クレーマー」から社員を守れますか？](https://r-syaro.com/column/【2026年カスハラ対応全国義務化】御社は「悪質ク/) - 経営者の皆様、「お客様は神様」という言葉は、いまや経営上の「最大のリスク」になりつつあります。 2024年10
- [近代セールス社「まなびゲート」で、社労士視点の年金実務を公開](https://r-syaro.com/column/近代セールス社「まなびゲート」で、社労士視点/) - 金融機関職員の皆様にとって、実務教育のスタンダードである近代セールス社。その動画研修プラットフォーム「まなびゲ
- [【開催レポート】秦野商工会議所にて「建設業・取適法完全対応セミナー」の講師を務めました](https://r-syaro.com/column/【開催レポート】秦野商工会議所にて「建設業・/) - 1. 2026年3月24日開催｜建設業界の転換点「取適法」への高い関心 2026年3月24日（火）15:00〜
- [金融機関職員向け雑誌『近代セールス4月1日号』に記事を寄稿しました。](https://r-syaro.com/column/金融機関職員向け雑誌『近代セールス4月1日号』に/) - 2026年度、日本の社会保障制度は大きな節目を迎えます。新たに始まる「子ども・子育て支援金」の徴収や、シニアの
- [カスハラ対策義務化への処方箋：社労士が説く「従業員を守る」就業規則のアップデート](https://r-syaro.com/column/カスハラ対策義務化への処方箋：社労士が説く「/) - 1. 2026年、カスハラ対策は「努力義務」から「法的義務」へ かつては「お客様第一主義」の名のもとに、過度な
- [取適法とフリーランス法の違いを実務でどう押さえるか](https://r-syaro.com/column/取適法とフリーランス法の違いを実務でどう押さ/) - ①取適法とは（旧・下請法） 取適法（中小受託取引適正化法）は、従来の「下請代金支払遅延等防止法（下請法）」を改
- [建設業法改正と「2024年問題」のその後。選ばれる建設会社になるための労務戦略](https://r-syaro.com/column/建設業法改正と「2024年問題」のその後。選ばれる/) - 建設業界は今、歴史的な転換点に立っています。建設業法の改正により、著しく低い労務費での受注禁止（中央建設業審議
- [【実績紹介】税理士も認める「職場づくりの教科書」を執筆｜人が辞めない組織への転換を支援](https://r-syaro.com/column/【実績紹介】税理士も認める「職場づくりの教科/) - なぜ、今「職場づくりの教科書」が必要なのか？ 深刻な人手不足が続く現在、企業が生き残るための最優先事項は「採用
- [金融機関担当者が知っておくべき「人手不足・賃上げ」への処方箋｜近代セールスにて執筆](https://r-syaro.com/column/金融機関担当者が知っておくべき「人手不足・賃/) - 資金繰り支援だけでは解決しない「中小企業の構造的課題」 多くの中小企業経営者が現在、直面しているのは「仕事はあ
- [【開催報告】酒田商工会議所セミナー：採用難・離職をAIとデジタルで解決する「2026年型の人事戦略」](https://r-syaro.com/column/【開催報告】酒田商工会議所セミナー：採用難・/) - 2026年3月5日、酒田商工会議所にて「採用力強化と社員の定着率向上」をテーマにしたセミナーを開催いたしました
- [【開催報告】伊万里商工会議所セミナー：40年ぶりの労基法大改正、50名の経営者が感じた「見送り」の真意](https://r-syaro.com/column/【開催報告】伊万里商工会議所セミナー：40年ぶり/) - 2026年2月26日、伊万里商工会議所にて「労働基準法40年ぶり大改正セミナー」を開催いたしました。 当日は会
- [「男性育休」を取らせない会社は、2026年にどう見られるか？採用力への致命的ダメージ](https://r-syaro.com/column/「男性育休」を取らせない会社は、2026年にどう見/) - 2022年の改正育児・介護休業法の施行から数年が経過し、2026年現在、男性の育休取得は「特別なこと」から「当
- [「支援金」という名の、実質的な“全員参加型”社会保険料](https://r-syaro.com/column/「支援金」という名の、実質的な全員参加型/) - 2026年4月から、「子ども・子育て支援金制度」がスタートします。 これは、児童手当の拡充や育児休業給付の見直
- [同友館より出版決定！実務家としての知見を凝縮した一冊が誕生します](https://r-syaro.com/column/同友館より出版決定！実務家としての知見を凝縮/) - 1. 同友館より出版決定！実務家としての知見を凝縮した一冊が誕生します この度、数々の経営実務書を世に送り出し
- [【2026年改正】子ども・子育て支援金の導入と社会保険料負担増｜企業が取るべき「次の一手」とは？](https://r-syaro.com/column/【2026年改正】子ども・子育て支援金の導入と社会/) - 1. 「子ども・子育て支援金」の新設と、2026年からの社会保険料実質増 少子化対策の財源確保を目的とした「子
- [【2026年改正】有給休暇の賃金算定が「通常の賃金」へ一本化？社労士が解説する企業への影響と対策](https://r-syaro.com/column/【2026年改正】有給休暇の賃金算定が「通常の賃金/) - なぜ今「有休の賃金」が変わるのか？改正の背景と目的 現在、労働基準法における有給休暇中の賃金は、「平均賃金」「
- [労働基準監督署の調査（臨検）対策｜社労士兼人事コンサルタントが教える「選ばれる企業」への転換点](https://r-syaro.com/column/労働基準監督署の調査（臨検）対策｜社労士兼人/) - 1. 労働基準監督署の調査が来る理由と、経営者が今すぐ行うべき「自主点検」 労働基準監督署の調査（臨検）は、主
- [無理な管理職登用が離職を招く。社労士が教える「マネジメント適性」の見極め方と専門職ルートの作り方](https://r-syaro.com/column/無理な管理職登用が離職を招く。社労士が教える/) - 管理職への登用は、組織にとっても本人にとっても大きな転換点です。しかし、「優秀なプレイヤーが必ずしも優秀なマネ
- [【2026年4月改正】年収の壁支援パッケージで変わる「130万円の壁」対応策](https://r-syaro.com/column/【2026年4月改正】年収の壁支援パッケージで変わる/) - 人手不足が深刻化する中、パート社員の「就業調整（働き控え）」は経営上の大きな課題です。 政府の「年収の壁・支援
- [「名ばかり管理職」と「プレイングマネージャー」の違いとは？社労士が解説する労務リスクと組織の処方箋](https://r-syaro.com/column/「名ばかり管理職」と「プレイングマネージャー/) - 定義の違いから見る「管理監督者」としての適格性 「プレイングマネージャー」という言葉は、自ら実務を行いながら部
- [新年のご挨拶](https://r-syaro.com/column/新年のご挨拶/) - 新年あけましておめでとうございます。 2026年を迎え、皆様におかれましては、輝かしい新春をお迎えのこととお慶
- [金融機関向けオンラインセミナー実施報告](https://r-syaro.com/column/金融機関向けオンラインセミナー実施報告/) - 白書を読み解き、人口減少時代に立ち向かう 中国地区信用金庫「労務関係白書勉強会」 ①セミナーの概要 2025年
- [【経営者向け緊急レポート】2026年労働法改正　約40年ぶり大改革への備え](https://r-syaro.com/column/【経営者向け緊急レポート】2026年労働法改正　約40/) - ③法定休日の事前特定義務 週2日制の企業において、どちらが法定休日かを就業規則で明確に特定することが義務化され
- [2026年改正の衝撃：有給休暇賃金「通常の賃金」への原則一本化](https://r-syaro.com/column/2026年改正の衝撃：有給休暇賃金「通常の賃金」へ/) - 年次有給休暇の賃金算定方式の統一と管理職の役割 石井 隆介 この改正の背景には、特にパート・アルバイト等の短時
- [2026年労働法大改正：勤務間インターバル  「義務化」に向けた問題提起と解決策](https://r-syaro.com/column/labor-law-revisions-2026-6/) - 放置された「休息」が生む深刻な問題 石井 隆介 現在、日本の労働環境における勤務間インターバル制度は企業の努力
- [2026年労働法大改正：「副業・兼業の労働時間通算ルールの見直し」](https://r-syaro.com/column/labor-law-revisions-2026-1/) - 副業・兼業の労働時間通算ルールは、何が変わるのか？ これまで、複数の会社で働く「副業・兼業」の場合、「すべての
- [2026年労働法大改正：法定休日の事前特定義務がもたらす新たな労務管理](https://r-syaro.com/column/labor-law-revisions-2026-5/) - 今、法定休日の事前特定義務の何が問題なのか？ 現在の労働基準法では、週1日以上の休日付与は義務ですが、「どの曜
- [2026年労働法大改正：「つながらない権利」：経営者が直面する課題と解決策](https://r-syaro.com/column/labor-law-revisions-2026-4/) - 「つながらない権利」改正の背景と内容 石井 隆介 2026年に予定される労働基準法の約40年ぶりの大改正で、「
- [2026年労働法改正：週44時間特例の廃止](https://r-syaro.com/column/labor-law-revisions-2026-2/) - 週44時間特例とは何か？ 石井 隆介 労働基準法では「週40時間」が原則ですが、以下の条件を満たす事業場（特例
- [評価制度の誤解 ― 制度がなくても納得感はつくれる](https://r-syaro.com/column/misunderstandings-evaluation-system/) - 石井 隆介 今日は「評価制度」について深掘りしていきましょう。 多くの中小企業の経営者から聞く声に、 経営者
- [いい人が辞める会社の共通点](https://r-syaro.com/column/commonalities-companies-leave/) - 石井 隆介 こんにちは、社会保険労務士の石井です。 経営者 戦力になる社員ほど、前触れもなく先に辞めてしまう…
- [評価制度がなくても納得感は作れる？](https://r-syaro.com/column/create-evaluation-system/) - 石井 隆介 こんにちは、社会保険労務士の石井です。 中小企業の経営者の方からよくいただく相談の一つに、このよう
- [助成金・補助金を“攻めの労務”に活かす ― 知っている会社だけが得をする経営戦略](https://r-syaro.com/column/grants-subsidies/) - 石井 隆介 こんにちは、社会保険労務士の石井です。 守りを固めた先にある、一歩進んだ「助成金・補助金の活用」に
- [労務管理の落とし穴 ― 小さな見落としが大きなリスクに](https://r-syaro.com/column/pitfalls-labor-management/) - 石井 隆介 こんにちは、社会保険労務士の石井です。 会社経営の土台となる「労務管理の落とし穴」についてお伝えし
- [キャリアの見通しがあるだけで人は辞めない](https://r-syaro.com/column/career-prospects/) - 石井 隆介 こんにちは、社会保険労務士の石井です。 社員が「自分の未来を描けるかどうか」が定着率をいかに左右す
- [人材不足時代の経営課題とは？](https://r-syaro.com/column/hr-shortage/) - 石井 隆介 こんにちは。社会保険労務士の石井です。 今やどの業界でも避けて通れないのが「人手不足」という深刻な
- [人事トラブルは“紙1枚”で防げる](https://r-syaro.com/column/personnel-troubles/) - 石井 隆介 こんにちは、社会保険労務士の石井です。 組織運営において避けては通れない「人事トラブルと書面化」の
- [採用の落とし穴 ― 求人広告を出しても応募が来ない理由](https://r-syaro.com/column/recruiting-pitfalls/) - 石井 隆介 こんにちは、社会保険労務士の石井です。 多くの経営者が頭を抱える「採用の落とし穴」をテーマに進めて
- [頑張っている人が報われる職場はつくれるか？](https://r-syaro.com/column/rewarding-workplace/) - 石井 隆介 こんにちは、社会保険労務士の石井です。 社員のモチベーションに直結する「公平な評価」について深掘り
- [パーソナルブランディングとは「部下に何を約束できるか」を明確にすること](https://r-syaro.com/column/personal-branding/) - 石井 隆介 当社が行う「パーソナルブランディング研修」では、上司としての信頼を築くために、次の3つを徹底して掘
- [人が辞めない・集まる会社を作る！「人事トータルサポート」で採用と定着を変革する](https://r-syaro.com/column/hr-total-support/) - 相談者A 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」 相談者B 「応募自体が来ない」 石井 隆介 このような悩
- [令和7年度の最低賃金引き上げの目安が発表されました【お知らせ】](https://r-syaro.com/column/labor-law-1/) - 石井 隆介 厚生労働省は、令和7年度（2025年度）の地域別最低賃金改定に関する「引き上げ額の目安」を公表しま
- [外国人材の受け入れ体制、整っていますか？](https://r-syaro.com/column/foreign-hr/) - 人手不足が深刻化するなか、外国人材の雇用に踏み切る企業が増えています。 人材確保等支援助成金（外国人労働者就労
- [人材不足、もう限界…そう感じていませんか？](https://r-syaro.com/column/shortage-hr/) - 経営者 残った社員は疲弊し、仕事の質も落ちる。自分も現場に出なければ業務が回らず、経営に集中できない。 石井
- [130万円を一時的に超えても大丈夫？「事業主の証明書」の役割](https://r-syaro.com/column/130万円を一時的に超えても大丈夫？「事業主の証/) - 石井 隆介 パートやアルバイトが「年収130万円を超えると扶養から外れてしまうのでは」と不安を抱え、労働時間を
- [Z世代が辞めない職場を作る「時間のメリハリ」](https://r-syaro.com/column/z世代が辞めない職場を作る「時間のメリハリ」/) - 石井 隆介 最近、経営者の皆さまから「若い人がなかなか定着しない」という声を多く聞きます。 特にZ世代は、せっ
- [社労士顧問サービスの基本理念](https://r-syaro.com/column/社労士顧問サービスの基本理念/) - 【理念】 ２代目社長が思い通りの経営を実現できるように。 私たちは、法だけでなく現場に入り込み、経営者の“やり
- [「現場を変える労務管理者研修」](https://r-syaro.com/column/「現場を変える労務管理者研修」/) - トラブルを防ぐ会社は、現場の意識が違う 労務トラブルの多くは、「知らなかった」「伝えていなかった」ことから起こ
- [【経営者必見】今すぐ確認！カンタン労務管理のチェックポイント](https://r-syaro.com/column/【経営者必見】今すぐ確認！カンタン労務管理の/) - 経営者の皆さん、「労務管理」と聞くと難しく感じていませんか？ 実は、基本的なポイントを押さえるだけで、労働トラ
- [労務リスク無料診断サービスをご利用ください](https://r-syaro.com/column/free-labor-diagnosis/) - 石井 隆介 湘南経営パートナーズでは、企業の課題を「見える化」する、労務リスク無料診断を提供しております。 湘
- [メルマガ登録特典のご案内](https://r-syaro.com/column/mail-magazine-registration/) - 石井 隆介 いつも湘南経営パートナーズのコラムを拝見いただき、誠にありがとうございます。 湘南経営パートナーズ
- [「錦江湾4.2キロ遠泳から学ぶ、ビジネスの挑戦とチーム力」](https://r-syaro.com/column/「錦江湾4-2キロ遠泳から学ぶ、ビジネスの挑戦と/) - 2025年9月14日、鹿児島・錦江湾の遠泳大会に挑戦し、1時間40分で4.2キロを完泳しました。 元水泳部とは
- [セミナーレポート(9月19日佐野商工会議所）](https://r-syaro.com/column/セミナーレポート9月19日佐野商工会議所）/) - 「年収の壁を超えて、パートを戦力化する――正社員化の法則とは？」 はじめに 9月18日、佐野商工会議所にて「賃
- [湘南経営パートナーズのSDGsへの取り組み](https://r-syaro.com/column/湘南経営パートナーズのsdgsへの取り組み/) - 石井 隆介 湘南経営パートナーズのSDGsへの取り組みをご紹介いたします。 社会保険労務士法人 湘南経営パート
- [【近代セールス誌に執筆しました】](https://r-syaro.com/column/【近代セールス誌に執筆しました】/) - 今月号では、特集記事「各階層の人材育成支援」にて、若手層の人材育成ポイントを担当しました 石井 隆介 現場で実
- [人が辞めない職場の３つの特徴 【セミナーレポート】（2025年6月10日開催）](https://r-syaro.com/column/seminar-report-1/) - 石井 隆介 ６月１０日に横浜サムライ会で、『人が辞めない職場の３つの特徴』というテーマでセミナーを行いました。
- [1人総務のための企業実務【セミナーレポート】（2025年7月18日）](https://r-syaro.com/column/seminar-report-2/)
- [セミコン2025 東京大会に挑戦します！（11月16日開催）](https://r-syaro.com/column/new-1/) - このたび、【セミコン2025 東京大会】に出場することが決定しました。開催日は、2025年11月16日（土）1
- [宮崎・高鍋でセミナー開催！](https://r-syaro.com/column/seminar-report-3/) - 石井 隆介 7月10日、宮崎県の高鍋商工会議所にて『賃上げに取り組む企業の公的支援策』をテーマにセミナーを開催
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- [社会保険・労働保険の実務のコツ」をテーマにセミナーを開催しました](https://r-syaro.com/column/seminar-report-3-2/) - 石井 隆介 2025年6月3日、平塚法人会にて「社会保険・労働保険の実務のコツ」をテーマにセミナーを開催しまし
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- [『税と経営』9月21日号より新連載スタート！](https://r-syaro.com/column/『税と経営』9月21日号より新連載スタート！/) - このたび、税理士向け専門誌『税と経営』（株式会社税経）9月21日号より、新連載「税理士が備えるべき顧問先対応の
- [おかげさまで本日49歳を迎えました](https://r-syaro.com/column/おかげさまで本日49歳を迎えました/) - 本日、49歳の誕生日を迎えました。 人間50年と言われた時代からすれば、いよいよ折り返し地点の最終コーナーです
- [第４９回セミナーコンテスト東京出場へ（１１月１６日）](https://r-syaro.com/column/【セミナー予告】経営者の悩みを断つ！-顧問契約/) - 👑 経営者の悩みを断つ！ 顧問契約が続く「問題社員対応メソッド」 「あの社員のせいで、現場の士気が下がる...
- [講師紹介サイト『ヒトノバ』に掲載されました！！](https://r-syaro.com/column/講師紹介サイト『ヒトノバ』に掲載されました！/) - この度、私の取り組みをインタビュー記事として取り上げていただきました。 まずは、このような機会をくださった関係
- [石狩・釧路商工会議所セミナー開催報告](https://r-syaro.com/column/石狩・釧路商工会議所セミナー開催報告/) - 11月11日・12日の2日間にわたり、石狩商工会議所様、釧路商工会議所様にて「年収の壁・年末調整対策セミナー」
- [セミコン東京大会で三位入賞しました](https://r-syaro.com/column/セミコン東京大会で三位入賞しました/) - 11月16日、セミコン東京大会で三位入賞しました。 今回の発表テーマは、私が長年現場で磨いてきた 「経営者から
- [渋川商工会議所「年収の壁徹底解説セミナー」開催報告](https://r-syaro.com/column/渋川商工会議所「年収の壁徹底解説セミナー」開/) - 11月19日、渋川商工会議所において「年収の壁徹底解説セミナー」を開催いたしました。 15名の経営者や人事担当
- [【残業対策編】経営者必見！カンタン労務管理のチェックポイント](https://r-syaro.com/column/【残業対策編】経営者必見！カンタン労務管理の/) - 今回は「残業対策」について、時間外労働の上限規制を中心に解説します。 時間外労働の上限規制 2019年4月から
- [今すぐできる労務管理ワンポイント：『ノーワーク・ノーペイの原則』を正しく理解する！](https://r-syaro.com/column/今すぐできる労務管理ワンポイント：『ノーワー/) - 欠勤・遅刻の賃金控除、正しくできていますか？ 「従業員が休んだから、その分の給与を引く」これは当然のことのよう
- [就業規則は“会社の憲法”―点検パックで安心を手に入れる](https://r-syaro.com/column/就業規則は会社の憲法―点検パックで安心を/) - 「就業規則って、作ったはいいけどそのままにしてある」「法改正のたびに直さないといけないって聞くけど、どこを直
- [企業の義務！ハラスメント防止対策は「火消し」より「予防」が命！](https://r-syaro.com/column/企業の義務！ハラスメント防止対策は「火消し」/) - 今回は、企業のコンプライアンスと職場環境の維持に欠かせない、ハラスメント防止対策についてお話しします。 企業規
- [1人総務の不安をなくす「社労士プラン」という選択肢](https://r-syaro.com/column/syaroushi-plan/) - 「人事労務の知識がないまま総務を任されてしまった」「日々の業務はこなしているけど、これで合っているのか不安」
- [人事トラブルは書面化で防げる！徹底すべき人事ルール【中小企業人事戦略](https://r-syaro.com/column/document-personnel-issues/) - 石井 隆介 人事トラブルの多くは「言った・言わない」から始まります。 例えば、口頭で注意したのに「そんなこ
- [「定着できる組織」は文化で決まる](https://r-syaro.com/column/organization-established/) - 石井 隆介 人材定着の最終段階に必要なのは「文化づくり」です。ルールや制度を整えても、文化が伴わなければ長続き
- [定時を1時間短縮しても生産性を落とさない仕組みづくり](https://r-syaro.com/column/dont-lose-productivity/) - 「うちは人が足りないから、残業なしは無理」「定時短縮なんて、大企業の話でしょ？」 中小企業の経営者から、こう
- [育成のカギ ― 新人が3ヶ月で辞めるか続くかを決めるもの](https://r-syaro.com/column/key-development/) - 石井 隆介 今回は「育成のカギ」についてお話しします。 新入社員が「3ヶ月で辞めるか、続くか」を決める最大の要
- [「経営者の言葉」が人材定着を左右する理由](https://r-syaro.com/column/words-management/) - 石井 隆介 既にご紹介させていただいた「書面化が人事トラブルを防ぐ」というお話から、今回はもう一歩踏み込んで、
- [定着の本質 ― 人が辞めない会社に共通する3つのポイント](https://r-syaro.com/column/essence-of-retention/) - 石井 隆介 今回は「定着の本質」です。 採用が成功しても、人が辞めてしまえば意味がありません。 「頑張ってね」

## セミナー

- [採用の成功戦略セミナー](https://r-syaro.com/seminar/採用の成功戦略セミナー/) - 優秀な人材が集まり、定着・活躍する「採用コンセプトの作り方」と「最新採用戦略」 【期間限定 特別講座
- [セミナー登壇のご報告](https://r-syaro.com/seminar/セミナー登壇のご報告/) - 昨日5月26日、市川商工会議所にて「採用に特化した！助成金・給付金完全活用セミナー」の講師を務めさせていただき
- [【2026年6月12日開催】賃上げ対策の秘策になる「定時短縮」セミナーのご案内](https://r-syaro.com/seminar/【2026年6月12日開催】賃上げ対策の秘策になる「定時/) - いつも弊社のコラムをご覧いただき、誠にありがとうございます。 近年、多くの企業にとって最重要課題となっている「
- [【2月開催】管理職の意識が変わる、90分の「変革セミナー」](https://r-syaro.com/seminar/【2月開催】管理職の意識が変わる、90分の「変革/) - 「なぜ、チームの生産性が上がらないのか」「なぜ、部下との距離が縮まらないのか」。 その答えは、管理職の「マイン
- [採用定着セミナー【通常30,000円 → 無料】26年06月19日（金）開催](https://r-syaro.com/seminar/original-2606/) - 2026年06月19日（金）14:00〜15:00より、オンライン にて採用定着セミナーを開催します！ 通常参
- [採用定着セミナー【通常30,000円 → 無料】26年05月15日（金）開催](https://r-syaro.com/seminar/original-2505/) - 2026年05月15日（金）14:00〜15:00より、オンライン にて採用定着セミナーを開催します！ 通常参
- [採用定着セミナー【通常30,000円 → 無料】26年04月17日（金）開催](https://r-syaro.com/seminar/original-2604/) - 2026年04月17日（金）14:00〜15:00より、オンライン にて採用定着セミナーを開催します！ 通常参
- [採用定着セミナー【通常30,000円 → 無料】26年01月16日（金）開催](https://r-syaro.com/seminar/original-2601/) - 2026年01月16日（金）14:00〜15:00より、オンライン にて採用定着セミナーを開催します！ 通常参
- [採用定着セミナー【通常30,000円 → 無料】26年03月20日（金）開催](https://r-syaro.com/seminar/original-2603/) - 2026年03月20日（金）14:00〜15:00より、オンライン にて採用定着セミナーを開催します！ 通常参
- [採用定着セミナー【通常30,000円 → 無料】25年12月19日（金）開催](https://r-syaro.com/seminar/採用定着セミナー【通常30000円-→-無料】25年12月19日（/) - 2025年12月19日（金）14:00〜15:00より、オンライン にて採用定着セミナーを開催します！ 通常参
- [採用定着セミナー【通常30,000円 → 無料】26年02月20日（金）開催](https://r-syaro.com/seminar/original-2602/) - 2026年02月20日（金）14:00〜15:00より、オンライン にて採用定着セミナーを開催します！ 通常参
- [採用定着セミナー【通常30,000円 → 無料】25年11月21日（金）開催](https://r-syaro.com/seminar/original-2511/) - 2025年11月21日（金）14:00〜15:00より、オンライン にて採用定着セミナーを開催します！ 通常参
- [「ここが変わる！令和7年度税制改正と年末調整の徹底解説」](https://r-syaro.com/seminar/「ここが変わる！令和7年度税制改正と年末調整の/) - 11月12日（火）、石狩商工会議所 にてセミナー講師を務めます。 テーマは――「ここが変わる！令和7年度税制改
- [労務に関する企業実務セミナー《手続き編》【1人総務の方必見】](https://r-syaro.com/seminar/1人総務の方必見！/) - 「いきなり総務を任されたけど、何をすればいいかわからない…」「今やっている手続き、本当に合っているの？」 そん
- [もう辞めさせない！人材が定着する職場の「3つの特徴」セミナー【オンライン】](https://r-syaro.com/seminar/もう辞めさせない！/) - 「採用するたびに辞められ、また求人を出し…」 この負のループから抜け出すためには、「人が辞めない仕組み」を持っ
- [中小企業が取組むべき『年収の壁』対策セミナー](https://r-syaro.com/seminar/セミナーのご案内/) - 第69回中央最低賃金審議会において、2025年度の全国加重平均最低賃金が1,054円へと過去最高ペースで引き上
- [労務に関する企業実務セミナー《ノウハウ編》【1人総務の方必見】](https://r-syaro.com/seminar/1人総務の方必見！-2/) - 「就業規則ってどう活用すればいいの？」「採用や教育で、何を大切にすればよいのか知りたい」 制度だけではなく“人
- [「人材不足時代に備える！年収の壁を乗り越える実務対応セミナー」― 130万円・106万円の壁をどう越える？企業が今やるべき対策とは ―](https://r-syaro.com/seminar/「人材不足時代に備える！年収の壁を乗り越える/) - 8月29日 長崎商工会御所にて年収の壁対策セミナー（【8/29開催】中小企業が取り組むべき！「年収の壁」対策セ
- [採用せずに人材不足を解消する方法を知りたくありませんか？](https://r-syaro.com/seminar/採用せずに人材不足を解消する方法を知りたくあ/) - 「もう、これ以上人が辞めたら会社が回らない…」「残業削減に取り組んでも、結局元に戻ってしまう…」「採用してもす
- [年収の壁対策セミナー（萩商工会議所）](https://r-syaro.com/seminar/年収の壁対策セミナー/) - ～賃上げに対する政府の支援策の徹底活用のコツ～ 本セミナーでは、中小企業経営者・人事担当者の皆さまに向けて、
- [「年収の壁」対策セミナー開催のお知らせ（釧路商工会議所）](https://r-syaro.com/seminar/「年収の壁」対策セミナー開催のお知らせ（釧路/) - 年収が一定額を超えることで所得税や社会保険の負担が増え、手取収入が減少してしまう「年収の壁」は扶養内で働く方に
- [「部下に信頼されない…と悩む管理職の方へ！信頼されるリーダー像を作る120分」](https://r-syaro.com/seminar/「部下に信頼されないと悩む管理職の方へ！信/) - 「管理職になったのに、部下がついてこない」「頑張って指導しても、伝えたいことが伝わらない」「上司としての自信を

## お客様の声

- [あなたの会社にも、“社外の人事部”という選択を](https://r-syaro.com/voice/voice3/) - 石井先生とのお付き合いは、もう5年以上になります。 きっかけは、日本年金機構から『社会保険未加入の件で調査に伺
- [8年越しに再びつながったご縁を、これからも大切に](https://r-syaro.com/voice/voice1/) - 写真に写っているのは、私が長年お世話になっている横浜市旭区の建設会社の方々です。 右側にいらっしゃるのが、常務
- [研修から日々の相談まで、石井先生がいるという安心感](https://r-syaro.com/voice/voice2/) - 石井先生とのお付き合いは、実は一度きりではありません。 先生が前職にいらっしゃった際に当社の担当をされておりま

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