2026年4月から、「子ども・子育て支援金制度」がスタートします。

これは、児童手当の拡充や育児休業給付の見直しなど、近年進められている少子化対策の財源を安定的に確保するために創設された制度であり、

医療保険制度の仕組みを活用して社会全体で子育て世帯を支えることを目的としています。

これまでの「拠出金」は会社がこっそり払ってくれていましたが、今度の「支援金」は違います。

働く人、会社、そして年金受給者まで、みんなで少しずつ出し合おうという、

いわば「少子化対策のサブスク」のような仕組みです。

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1. 徴収の仕組み：逃げ場のない「合わせ技」

この支援金の最大の特徴は、「新しい徴収ルートを作らず、既存のルートに相乗りする」という点です。

• 徴収方法： 公的医療保険（健康保険・共済組合・国保）の保険料に上乗せして徴収されます。
• いつから： 2026年4月分（5月徴収分）からスタート。
• 誰が払う： 会社員、公務員、自営業者、そして一定以上の収入がある年金受給者まで。

つまり、健康保険料の通知を見た時に「あれ、なんか高くなったな？」と思ったら、その中にこの支援金が紛れ込んでいるというわけです。

2. 気になる「お値段」：ワンコインから始まる段階増税

「で、結局いくら取られるの？」という問いに対して、政府はこう答えています。

「初年度（2026年度）の平均徴収額は、1人あたり月額250円弱」

ただし、ここには巧妙なトリックがあります。この金額は「加入者1人あたりの平均」であり、収入が高い人ほど負担は増えます。

さらに、2028年度に向けて段階的に引き上げられることが決まっています。

年度	1人あたり平均負担額（月額目安）
2026年度	約250円
2027年度	約350円
2028年度〜	約450円

※加入する保険組合（健保組合、協会けんぽ等）によって、実際の上乗せ額は変動します。

3. これは「コスト」か「投資」か

経営者の皆様、そして従業員の皆様。この徴収を単なる「増税」と捉えると、モチベーションは下がる一方です。

この支援金は、「児童手当の拡充」や「妊婦への支援」「親の時短勤務時の給付」などの財源になります。

これは「将来の自分たちの首を絞めないための、社会全体の積立金」です。

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まとめ：2026年春、説明責任が問われる。

「この支援金って何？」と部下に聞かれたとき、「国が決めたから仕方ない」と突き放すのは二流のマネジメントです。

「これは、これからの子育て世代を支えるための、僕たちの社会への参加費なんだ」と、胸を張って言える準備をしておきましょう。

もちろん、会社も従業員と同額を負担する（労使折半）のですから、痛みは分かち合っているのです。

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